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hi，我是醒醒~

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领导不会明说，但很重要。说实话，职场上跟领导搞好关系，的确能让自己发展顺利很多，比如，经验、人脉、资源倾斜都能获得支持，所以导致很多人为了走捷径，挖空心思去讨好领导，于是，你会发现舔领导的人特别多。

其实，让领导留下好印象，不一定要讨好，只要不卑不亢的做好下面这4点，尤其最后一点，领导绝不会明说。

事事有回音想给领导留下好印象，其实很简单，就是多增加接触，马屁精为啥深得领导喜欢，就是因为他们懂得这个道理，反正平时没啥瞎琢磨，找啥借口来接触领导，然后表演一番。

同理，领导交待给你的事情，无论办得怎么样，要给他个交待，不要想着敷衍过去，既然接了，就要去干好，而且把结果汇报给领导。

什么是重要的工作？领导在意的，关注的，就是重要的工作。

少抱怨，多解决问题爱抱怨的人往往是能力不足的人，工作就是不断解决问题，如果实在解决不了，就虚心请教，请求帮助，抱怨只会让领导觉得你是个负担。

所以记住，平时工作上少说抱怨的话，比如，“这太难了”、“怎么又是我”等等的话，记住，领导喜欢的是能解决问题的下属，能帮他分担工作的员工，太多负面情绪只会让领导讨厌你。

风头别盖过领导切忌“功高盖主”高手聪明的地方在于“藏”，在情况不清楚时，懂得隐藏实力，啥该说啥不该说，有分寸感，在弱势时，不随便出风头，低调发育，等到真正成长起来，该出手时就出手，但也不是盛气凌人。

而是屈人之兵，不战而胜，这才是最高境界，你能力明明远超领导，也干出成绩，越是这样，反而越要谦虚，比如，

项目干好了，除了该要的功劳要了，别忘了带上一句，感谢领导的支持之类的客套话，给个帽子他带，实际上他心里比谁都明白，你这小子自己是无法掌控了，不如顺水推舟，还讨个好人情，扶你一把。

人性就是这样，当你弱势的时候，别人就会落井下石，恨不得踩上几脚，可一旦你有真正的实力，人家反而过来巴结你，领导亦如此。

老实但要略带锋芒人都是相互的，如果你领导是有才有德之人，就真诚地跟着他混即可，但领导不是这样的人，就要在老实之余，略带锋芒，避免傻乎乎被人利用、陷害都不知道，太老实的人，领导反而不会提拔，只会当成工具人，但他绝不会跟你明说的，具体可以看看这篇文章《领导喜欢用老实人，却绝对不会提拔老实人》。

所以咱工作是为了赚钱，不是来受气，大家都是打工，没有谁比谁高贵，分内事干砸了，挨打就站稳，该批评批评，但如果不是自己的问题，硬塞的锅绝不背，否则，人跪久了，就起不来了。

感谢阅读，幸会，祝你越来越好~我们明天见！

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 感谢支持。往期推荐：容易被领导“除掉”的人，绝不是平庸的人没人告诉你但一定要知道的送礼原则领导最大的恶，就是在老实人身上挑毛病在单位，永远不要向领导汇报这三件事为何领导从不叫你吃饭喝酒，却会叫其他同事？

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